企業/

隨著企業的快速發展,尤其是企業已經形成集團形態,就需要企業在運作模式方麵,組織規劃這方麵,會變得越來越複雜,管理幅度增多。這時為了提高企業競爭力,要儘早選擇。這款管理係統軟體主要體現在資訊分佈離散的狀態,集團管理的分層控製,員工管理的個性差異,管理提升的持續發展,係統應用的普遍性等。隻要企業選擇hr system,就能幫助企業在各方麵管理提高一個層次,能讓企業發展在行業強勁有力。

基本功能模組介紹

佔據企業的HR大量時間的往往是最基本的工作,例如員工基礎檔案,包括入轉調離、考勤統計、排班、請調加班、工資核算等等,每天需要投入大量的精力在這幾個方麵的工作上。所以,一款專業的hr system應該包含有人事、考勤、排班、績效、薪資管理等必要模組,同時具有精確的統計功能,各個功能模組資料具有關聯性,通過考勤以及績效,就能夠計算出員工薪資,大大提高HR基礎事務的工作效率。

發展/

高級功能模組介紹

除上述的基礎工作之外,HR也有技術含量很高的工作內容,例如招聘、培訓等等,利用hr system上麵的功能,可以更好地對企業的人才進行管理,優化用人製度,通過各類培訓提升員工的技術水準以及工作積極性。不僅如此,係統支援移動操作,HR可以隨時隨地進行辦公,不受工作地點以及時間的限製。

人才/

戰略功能模組介紹

對於大中型企業,由於員工眾多,HR需要擁有具備資料分析功能的hr system,通過工具可以為企業管理者提供決策性資料支援。例如人才資源報表分析,説明企業製定合理的人力資源管理以及政策,對員工的綜合能力進行分析以及評級,對於挖掘人才,培養管理層人才等都有很大的幫助。

不少知名企業家均一致認為,未來的競爭是人才的競爭,對於企業而言,想要成為下一個百年企業需要培養出大量的人才,才能夠進一步推動企業不斷向前發展。所以,企業應該具有高瞻遠矚的目標,使用專業的hr system軟體,令HR可以實現人事管理、組織架構、報表分析、薪酬管理等功能。既可以提高企業的管理效率,又能降低人力資源管理的成本。